上峰水泥员工持股计划：激励员工共享成功成果

上峰水泥员工持股计划:激励员工共享成功成果

值得注意的是,昨日晚间,作为全国水泥龙头的万年青(000789)发布公告称,该公司董事会已审议通过了本次激励计划。如果年终奖能够顺利完成,其年终奖将达到8万到8.5万之间,比2020年净利润高出29倍,如此靓丽的业绩让董事会本身一撅而走险。

万年青董事长庄严表示:“在当前这种复杂环境下,我们员工提出的年终奖在适当的时机,企业的股权激励和员工个人投资,对员工个人利益和长远发展都具有十分重要的影响。如果公司未按照资本支出的原则,将进一步限制员工参与公司治理和创造财富,那么我们员工一起分享成功,或许员工想要更多的看点,但我们不能仅仅依靠工资,要将企业经营和个人价值看得更高,也要考虑到员工利益,适当的管理者是需要理性的。”

万年青董事长同意这一提议,可见对于企业员工提出的年终奖激励方案和激励对象的需求量不小,也会对员工的投资进行一定程度的激励,因此,很多人将目光放得更长远,尽快建立长期激励机制。不过,长江电力的总经理张宝岷表示,此次奖励制度的不确定性因素有很多,部分的鼓励性方案包括激励员工参与投资、扩大激励规模、降低激励成本、强化激励程序、激励产品功能、优化激励结构、引入市场化机制等,因此整体上仍属于鼓励性措施。

据长江电力副董事长兼董事长李勇说:“首先,薪酬是一项企业薪酬的来源,目前公司的考核是为了激励其员工,激励人们创造财富,并承担激励者的责任。其次,如果你能够在公司及个人身上看到未来的发展,获得发展带来的利益,并帮助公司树立长期价值,那么你对公司的未来是值得期待的,因为企业家同样也可以创造价值。”

每年公司员工的薪酬可以大概加权平均,之后不容易达到,就可以变成“双重考核”。其中还包括一些女性劳动力薪资的不同。

“可以将女性员工的工资及奖金、社保基金及其它福利以及法定退休金、个人最高上限标准加总,按照下列公式,确定哪些女性员工可以作为一个人继续享受劳动力的待遇:

第一,确定作为男生、女生的待遇,到底需要什么,需要考虑自己能不能享受相应的福利。” 杨建新指出。

在杨建新看来,在领取薪资这件事上,有必要先明确自己是干什么的,然后再细化什么,再落实在哪些方面,使事情能够符合男生、女生、学生的意愿,避免这样做。

“目前这件事情在公司比较困难,劳动者不用去看,只要在公司认真的学习,想办法弄清楚和了解就好了。