北京证券公司最新招聘：机遇与挑战并存，开启职业发展新篇章！

刚刚发布的2020年中国证券行业发展报告(以下简称报告)中,对职业发展的态度以及社会各界的关注程度明显增强。

报告显示,2020年的中国证券行业呈现出“增收不增利”的状况。中国证券业高管数量、薪酬规模、员工数量都呈现出“多增”的格局。券商高管数量、薪酬规模位居行业前列,其余的各行业高管占比均为80%以上,呈现出“头部的特征”。

券商高管数量方面,仅有309人,同比增加20人,行业高管数量继续保持在45人左右。相比之下,2020年中,券商高管数量则大幅增加,甚至超过29人。

投行、资产管理等业务,则呈现“增收不增利”的状态。去年年底,中国证券业协会在总结券商从业人员“增收不增利”的情况下,取消“不增利”的条件,平均人数为171人。

同时,全国证券业协会也取消了“不增利”的经营管理规定,要到今年1月底才能发布《证券公司薪酬管理办法》。2020年,中信证券、中信建投、广发证券、华泰证券、兴业证券、招商证券、国泰君安等4家券商明确“增收不增利”的目标。中信证券明确将“让利”、“让利”、“让利”目标分开后进行“增利”,具体分 、“让利”要看券商业务的政策导向。

“让利”成为券商高管必备技能

此前,中国证券业协会对“鼓励员工持股”等三类员工给予了薪酬待遇。

财信证券薪酬待遇备受瞩目。财信证券2021年获选“年度薪酬王”,该公司薪酬待遇得分有效期为4年。

财信证券薪酬激励方法主要围绕员工持股、固定薪水等方面进行激励,以不断提升员工薪酬水平。具体来看,财信证券计划设置“年薪20%、20%、30%、20%”的薪酬奖励制度,授予员工的股票期权、分红等权利,激励对象获得股票期权、分红等权益,为员工后续职业生涯和实现价值创造关键资源。

财信证券薪酬奖励制度“薪酬王”管理模式,激励员工在实现职业生涯和财富增值时,获得超额收入。

财信证券在薪酬奖励制度方面,曾明确“薪资待遇20%、20%”的激励模式,即以奖代补。公司员工主要获得薪酬奖励。薪酬奖励政策自2016年起实行,取消时间由2019年4月31日的年度绩效工资作为薪酬奖励工资。